Man kann einem Menschen nicht lehren, mann kann ihm nur helfen, es in sich selbst zu finden! (Galileo Galilei)

Was ist Coaching und wie kann es ablaufen?

Coaching (und Supervision) ist eine Möglichkeit, einzeln oder in Teams über berufliche Situationen und Problemstellungen mit einer externen Vertrauensperson zu reflektieren.

• Typische Situationen, wo Coaching sinnvoll sein kann sind:

• Ich bin unsicher, welche Entscheidungen ich treffen soll.

• Ich komme mit meine(n) KollgenInn(en) nicht zurecht.

• Ich übernehme erstmals eine Führungsfunktion.

• Ich brauche einen externen Partner, der nicht betriebsblind ist.

  

Wie kann Coaching ablaufen?

 

Es wird nach einem Vorgespräch zum Kennenlernen und Vertrauensaufbau eine Vereinbarung über Ziele, Inhalte und Rahmenbedingungen (Dauer, Häufigkeit, Preis etc.) getroffen.Danach finden mehrere Gespräche statt, in denen kontinuierlich an den vereinbarten Fragestellungen bzw. Themen gearbeitet wird. Dabei spielt professionelles Feedback über geschilderte Situationen, aber auch über die aktuelle Gesprächs-Situation eine große Rolle. Damit ist eine Integration beruflicher Erfahrungen in die persönliche Entwicklung und damit eine Optimierung der beruflichen Situation möglich.

 

Coaching ist daher u.a.:

 

• eine innovative Form der Personalentwicklung

• professionelle Managementberatung z.B. für die Bereiche Planung, Organisation, Personaleinsatz, Führung und Kontrolle

• ein Rahmen zur Entfaltung der persönlichen Fähigkeiten zur Entwicklung neuer Sichtweisen (und neuer Lösungswege)

• Festigung und Erweiterung beruflicher Handlungsmöglichkeiten

• Steigerung der Effizienz im Umgang mit eigenen Ressourcen

• Beziehungsklärung und konstruktive Konfliktlösung

• Kooperationsförderung

• Unterstützung von "Learning on the job"