Personalentwicklung ist immer auch Organisationsentwicklung…

Und umgekehrt

Schwerpunkte in der Organisationsentwicklung:

• Change Management – Sanduhrmodell©

• Zukunftswerkstätten

• Open Space Veranstaltungen

• Leitbildentwicklung

• CRM-Einführung

• Aufbau- und Ablauforganisation

 

 Schwerpunkte in der Personalentwicklung:

• Individuelle Trainings und Workshops

• Fachspezifische Weiterbildung: bspw. Projektmanagement, Kommunikation, Führungstechniken

• Coaching und Supervision: bspw. Führungskräfte und – Transitionalcoaching, MobileCoaching, Begleitung in schwierigen Situationen

• Change Management-Begleitung: preisgekrönte Methodik zur ChangeManagement-Begleitung

• Potentialanalysen: mittels PEP die Richtigen an die richtige Stelle

• Recruiting-Unterstützung: gezielte Anforderungsanalyse und Auswahl nach kritischen Erfolgsfaktoren